Como as mudanças da NR-35 em 2026 afetam a programação dos treinamentos da obra?

01Mudança de modalidade afeta mobilização

A orientação oficial de 02/09/2026 informa que os treinamentos inicial, periódico e eventual da NR-35 devem ser presenciais segundo a alteração citada. Ela também descreve condições de transição para treinamentos que já estavam em modalidade híbrida. Isso exige revisar agenda e comprovantes, não apenas acrescentar uma nota no plano.

02Entenda as condições do conceito

O MTE publicou orientação em 02/09/2026 sobre mudanças da NR-35. A notícia informa exigência presencial para treinamentos inicial, periódico e eventual. A mudança foi vinculada à Portaria MTE 1.259/2026, publicada em 16/07/2026. Treinamentos que já ocorriam de forma híbrida têm regras específicas de adequação. Isso exige verificar a situação real dos trabalhadores antes de mobilizar equipes. A atualização também trata da análise de risco de escadas fixas verticais.

A notícia oficial é uma orientação; a portaria e o texto vigente definem as regras completas. Essa referência é brasileira e deve ser aplicada conforme a situação e a transição legal.

03Diferenciar notícia e requisito aplicável

A notícia remete à Portaria MTE 1.259/2026, publicada em 16/07/2026. A portaria e o texto vigente determinam abrangência e transição. Antes de decidir se uma pessoa precisa repetir ou complementar treinamento, a área de segurança deve verificar a situação documental e o enquadramento, evitando interpretar um resumo como regra completa.

04Exemplo comentado e interpretação

Exemplo: uma frente de fachada depende de profissionais com treinamento compatível.

05Planejar a prontidão da equipe

Mapeie atividades em altura, profissionais requeridos, modalidade, validade e eventuais complementações. Programe capacitação e avaliação antes da mobilização, junto de recursos e medidas de prevenção. Não conte como disponível uma equipe com requisito pendente. A atualização também aborda escadas fixas verticais; análise de risco e condições de uso podem gerar outras ações com prazo que devem entrar no planejamento.

06Caso guiado: conferir prontidão antes de escalar a equipe

Uma frente em altura será mobilizada. Liste profissionais e requisitos e peça à segurança que avalie treinamento e situação documental conforme texto vigente e regras de transição citadas. Reserve a capacitação ou complementação necessária antes de contar com a equipe.

Não conclua sobre enquadramento apenas pela modalidade escrita num certificado. A portaria e as condições do trabalhador precisam de verificação competente. O exercício mostra o impacto no planejamento: agenda, avaliação, recursos e liberação podem anteceder a execução. A data prevista da frente não autoriza trabalhar com requisito pendente, mesmo se materiais e acesso estiverem prontos.

07Aplicação e conferência no projeto

Na obra, reserve agenda, instrutor e recursos para capacitação antes da execução. Confira comprovantes e eventuais complementações com a área de segurança. Não planeje trabalho em altura contando apenas com inscrição futura em treinamento.